聘用信息

employment information

福利制度

WelfareGREEN COS 为提高职员的生活质量
和对公司的满意度
运营着多种补贴制度。

绩效补贴/提高工作能力
  • 以成果为基础的奖金

    根据上半年/下半年评价等级支付工资以外的成果奖金。

  • 自我开发费用支援

    为职员自我开发提供教育费用支援。

  • 超高速升职

    被评价为优秀职员的职员可通过提拔人事制度超高速升职。

  • 升职者的祝贺礼物

    为升职者发放贺礼,以示鼓励。

  • 优秀员工奖励

    向上/下半年优秀员工颁发奖金。

  • 长期工作者奖励

    授予本公司长期工作 (5/10/20年) 持续工作奖牌及奖金。

  • 新入职经历OJT

    为新入职者进行OJT,努力实现软着陆。

  • 研讨会

    通过不同级别/不同主题的研讨会活动,谋求职员间的和谐。

法定·社内福利
  • 产前产后休假/育儿休假

    产前产后休假和育儿休假,通过男性产假保护母性。

  • 定期健康体检

    每年在大型医院进行1次定期体检。

  • 年度补贴

    依据劳动基准法,向相关人员发放年度补贴。

  • 退休年金制度

    DC型退休年金,个人可单独使用。

  • 午餐支援

    与职员职级和工龄无关,提供午餐。

  • 加班职员晚餐支援

    为加班职员提供晚餐。

  • 放松休假

    在职1年以上的在职职员,最多可享受10天的Refresh休假。

  • 休假制度

    给与职员为期9天的在希望休假日期的休假。

工作环境·社内福利
  • 公司内联谊会支援

    奖励全体职员1人1联谊会,并支援活动费。

  • 支付部门协调费

    为了部门内部职员之间的和谐,支援部门协调费。

  • 教育支援

    通过职务开发教育,努力提高业务水平能力。

  • 公用车辆

    为业务期间顺利场所移动提供公用车辆。

  • 油费补贴

    使用业务用车时支付油费。

  • 运行工厂通勤班车

    为了员工们舒适的上下班,正在运营工厂通勤班车。

  • 女职员休息室

    金浦工厂设有女职员休息室。

  • 零食支援

    为职员提供多种多样的零食。